1. Feeling the customer
-Entender la necesidad del puesto, revisión y asesoría del perfil del candidato (Job Fitment)
-Validación del salario de acuerdo con el mercado laboral.
-Tendencias de la industria.
-Detección de factores críticos perfil vs puesto.
2. Search and filter
-Búsqueda directa de Candidatos (Headhunting).
-Cartera de candidatos propia.
-Redes de contacto con candidatos y empleados activos de 3Hunters.
-Eventos de los sectores de nuestras especialidades.
-Foros virtuales.
-Screening telefónico.
-Entrevistas presenciales profundas y por competencias.
-Evaluaciones psicométricas (en caso de que se requiera).
-Evaluaciones técnicas de 3Hunters o propuestas por el cliente
3. Choosing the right
-Presentación de terna de candidatos por cada vacante solicitada por el cliente, en un periodo de 7 días hábiles.
Todos nuestros candidatos pasan por un proceso completo de selección.
-Revisión de referencias laborales.
-Seguimiento del candidato durante 3 meses, desde su ingreso a la compañía, hasta su proceso de adaptación.
-Ofrecemos la opción de aplicar evaluaciones especializadas como Assessment Center.