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Technology

  • La mayoría de las empresas enfrentan rápidos avances en tecnología y deben estar preparadas para este entorno con los mejores talentos. Es por eso que trabajamos con un área de TI muy sólida. Podemos ayudarte en la búsqueda del talento más especializado en esta área.
  • ¿Qué lenguajes, frameworks, bases de datos necesitas? PHP, Python, C#, Ruby on Rails, Javascript, React, Django, Angular, NodeJs, Java, Xamarin, MongoDB, MaríaDB, SQL, Jquery,
  • En fin ,la tecnología no acaba, ni nuestra determinación por ayudarte.

Metodología 3 Steps

A diferencia de un Headhunter cualquiera, nosotros tenemos la experiencia para buscar candidatos de cualquier industria o sector con nuestra metodología de 3 pasos identificamos, seleccionamos y reclutamos al talento top ejecutivo

Choosing the right

Presentación de terna de candidatos por cada vacante solicitada por el cliente, en un periodo de 7 días hábiles.
Todos nuestros candidatos pasan por un proceso completo de selección.
Revisión de referencias laborales

Feeling the customer

Entender la necesidad del puesto, revisión y asesoría del perfil del candidato (Job Fitment)
Validación del salario de acuerdo con el mercado laboral.
Tendencias de la industria.
Detección de factores críticos perfil vs puesto

Search and filter

Búsqueda directa de Candidatos (Headhunting).
Cartera de candidatos propia.
Redes de contacto con candidatos y empleados activos de 3Hunters.
Eventos de los sectores de nuestras especialidades.
Foros virtuales.
Screening telefónico.
Entrevistas presenciales profundas y por competencias.
Evaluaciones psicométricas (en caso de que se requiera).
Evaluaciones técnicas de 3Hunters o propuestas por el cliente

Hemos desarrollado y potenciado

procesos y métodos en verticales de especialización de cualquier industria

Estamos seguros de que estarás de acuerdo con nosotros cuando decimos que encontrar candidatos potenciales de alta experiencia nunca es una tarea sencilla para las empresas de cualquier industria. Las estrategias de reclutamiento tradicionales, publicar un anuncio de trabajo y esperar a que los candidatos se postulen, no funciona cuando intentamos cubrir un puesto de alto nivel como la dirección general, director financiero o cualquier puesto de alto rango sin importar la industria.