Consultoría

de RR.HH

«Apuesta al talento, cosecha éxito»

La filosofía que nos identifica.
Como buenos cazadores vamos detrás de las huellas que dejan los mejores profesionales en el mercado laboral.

Con nuestra metodología de 3 pasos  identificamos, seleccionamos y reclutamos al talento top ejecutivo.

Specialized

Headhunting

Verticales de especialización

Hemos desarrollado y potenciado procesos y métodos en ciertas verticales. Los resultados nos han llevado a consolidarnos como especialistas en:

Finanzas y administración

Ingeniería, construcción y fabricación

Ventas y marketing

Tecnología de la información

Especialidades emergentes

Evaluaciones

a candidatos

Sabemos que a pesar de la constante evolución tecnológica, el talento humano jamás podrá ser reemplazado, es por ello que estamos comprometidos en entregar HIGH VALUE TALENT que supere las expectativas impuestas por nuestros clientes.

Creemos firmemente en que el talento puede hacer la diferencia, entendemos que la tendencia laboral es menos empleados, pero más calificados y especializados en entornos altamente competitivos

Metodología 3 Steps

Procesos internos limpios y simples.

1. Feeling the customer

-Entender la necesidad del puesto, revisión y asesoría del perfil del candidato (Job Fitment)
-Validación del salario de acuerdo con el mercado laboral.
-Tendencias de la industria.
-Detección de factores críticos perfil vs puesto.

2. Search and filter

-Búsqueda directa de Candidatos (Headhunting)
-Cartera de candidatos propia.
-Redes de contacto con candidatos y empleados activos de 3Hunters.
-Eventos de los sectores de nuestras especialidades.
-Foros virtuales.
-Screening telefónico.
-Entrevistas presenciales profundas y por competencias.
-Evaluaciones psicométricas (en caso de que se requiera).
-Evaluaciones técnicas de 3Hunters o propuestas por el cliente.

3. Choosing the right

-Presentación de terna de candidatos por cada vacante solicitada por el cliente, en un periodo de 7 días hábiles
Todos nuestros candidatos pasan por un proceso completo de selección.
-Revisión de referencias laborales.

-Seguimiento del candidato durante 3 meses, desde su ingreso a la compañía, hasta su proceso de adaptación.
-Ofrecemos la opción de aplicar evaluaciones especializadas como Assessment Center.

Verticales de especialización

Hemos desarrollado y potenciado procesos y métodos en ciertas verticales. Los resultados nos han llevado a consolidarnos como especialistas en las siguientes verticales: